Специалист, завершивший обучающие курсы, может рассчитывать на среднестатистическое вознаграждение в размере 50000 рублей.
Для кого
Курс ориентирован на профессионалов в сферах риск-менеджмента, маркетинга, сбыта, предпринимательства, рынка недвижимости, бизнес-трансформаций, корпоративного руководства, стратегического планирования, сервиса, проектного управления, управления продуктами и финансов; подходит для обладателей степеней MBA и mini MBA.
Чему научитесь
В процессе обучения на курсе участники осваивают компетенции, такие как рекрутинг и подбор кадров, стимулирование и повышение мотивации команды, анализ производительности труда, изучение юридических нюансов в сфере HR, а также стратегическое планирование и упорядочение задач персонала.
Программа обучения
1. Образовательная программа: Специалист по управлению персоналом
2. Модули курса: Анализ и интеграция работников, Основы найма, трансферта и отстранения персонала, Изучение законодательства в сфере труда
3. Контент программы: Передовые методики оценки и включения работников в рабочий процесс, Основы найма, трансферта и отстранения персонала, Изучение законодательства в сфере труда
4. Срок освоения программы: 7 месяцев
5. Методика обучения: заочная
6. Сертификация: сертификат профессиональной переподготовки и ассистирование в поиске работы
7. Преподавательский состав: эксперты-практики, мастера своего дела
8. Аудитория курса: HR-специалисты, работники кадровых служб
Кто преподает
1. Мария Егиазарова - специалист в области бизнес-психологии, образование получила в МГУ, разработала ряд обучающих программ.
2. София Кузина - наставник по вопросам карьерного роста в «Сбербанке», ранее занималась подбором персонала в UniCredit, выступала на площадках Сколково, создала образовательные курсы для Udemy.
3. Галина Гореловская - специалист с глубокими знаниями в сфере психологии бизнеса и управления кадрами, автор обучающих семинаров.
Формат обучения
1. Образовательный процесс осуществляется через интернет.
2. Реализация командных инициатив и задач на закрепление практики способствует улучшению умений.
3. Контент для изучения представлен в электронном виде на специализированной обучающей платформе.
4. Взаимодействие с наставниками происходит посредством анализа выполненных заданий, онлайн-семинаров и разъяснения вопросов обучающихся.
Пункты для резюме
Ключевые компетенции:
- Выявление и культивирование индивидуальных способностей работников
- Стратегирование и регулирование профессионального прогресса
- Осознание эмоциональных процессов и их воздействие на действия
- Взаимодействие и понимание эмоций окружающих
- Анализ поведенческих реакций и стимулов в рабочей среде
Профессиональное владение инструментами:
- Организационная психология
- Психология общественных отношений
- Профессиональное наставничество в карьере
- Управление человеческими ресурсами
Сертификат/Диплом
После завершения учебного курса вручается диплом и сертификат.
Похожие курсы
Otus
4.64
HR-директор в IT
9 350 ₽/мес
Яндекс Практикум
4.70
HR-менеджер
15 600 ₽/мес
Eduson Academy
4.83
HR бизнес-партнер + второй курс в подарок
7 163 ₽/мес
Столичная Бизнес Академия
4.61
Курс MBA «Управление персоналом»
16 700 ₽/мес
О курсе
Вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. Разберётесь в рекрутменте, адаптации, обучении сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
Московская Бизнес Академия является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и одной из немногих бизнес-школ, которая экспортирует отечественные MBA на Запад и работает на глобальном рынке. Обучают топ-менеджеров, руководителей и начинающих предпринимателей.
Программа обучения
4 мсяца обучения Дистанционный формат Диплом, который заносится в ФРДО
1 модуль
Профессия HR-менеджер. Функциональные направления и развитие собственной карьеры
Human Resource Management. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. Формирование корпоративной и социальной кадровой политики
Корпоративная социальная ответственность
Финансы для HR. Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда
Тренды и digital-инструменты в HR
2 модуль
Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений
Оценка и аттестация персонала
Адаптация, обучение и развитие персонала
Рекрутмент
Трудовые отношения и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство)
3 модуль
Кадровая безопасность организации
HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналом
Управление конфликтами
HR-брендинг
Внедрение профессиональных стандартов в организации
Практика групповых взаимодействий. кейс-методы, подготовка итоговой аттестационной работы, консультирование
Прохожу обучение на курсе Mini MBA "Управление финансами". Материала много, а темы связанны как с узкими аспектами финансов, так и со смежными областями в работе предприятия. После каждой темы предусмотрено тестирование, что отлично поддерживает дисциплину в процессе обучения. Кураторы всегда доступны для общения и готовы помочь с решением любых вопросов.
Прошел обучение с октября 2022 года по июнь 2023 года по программе mini MBA "Управление логистикой и цепями поставок". Получил море полезной информации в данной области. Также было много дополнительных вебинаров по различным темам. Платформа для обучения оказалась очень удобной. Уже третий день применяю полученные знания на новом месте работы.
01.02.202201.02.22 Алексей Табачник
Алексей Табачник,
Поменял мнение об онлайн образовании
Курсы от МВА позволили мне сделать скачок в моей карьере. Знания, которые я получил в университете 15 лет назад, начали плыть в небытие, и в целом я почувствовал, что пришло время внести изменения, поскольку мой профессиональный рост застыл на месте. Сначала было сложно поверить, что образование можно получать прямо через телефон, например, когда ты в пути на такси. Однако на практике это оказалось очень удобным. Теперь я понимаю, почему все говорят о том, что "за онлайн-образованием будущее".
Ответить
0 комментариев