Курс адресован HR-специалистам, аналитикам, руководителям отделов персонала и всем, кто хочет научиться создавать визуальные HR-отчеты и дашборды в Power BI для анализа ключевых показателей — текучести, найма, эффективности и вовлеченности.
Чему научитесь
Создание HR-дашбордов в Power BI, подключение и структурирование данных о персонале, визуализация HR-метрик, применение DAX-формул, анализ показателей эффективности, построение автоматизированных отчетов для HR-аналитики.
Программа обучения
Программа включает:
Основы Power BI для HR-аналитики.
Импорт и очистка данных о сотрудниках.
Создание визуализаций и показателей.
Применение DAX для HR-показателей.
Дизайн и логика HR-дашбордов.
Практическая работа над собственным отчетом.
Кто преподает
Курс ведет Анна Филиппова — эксперт по HR-аналитике, сооснователь TalentCode, специалист с опытом более 10 лет в построении HR-систем, автоматизации аналитики и внедрении Power BI в HR-процессы.
Формат обучения
Формат онлайн: видеоуроки, практические задания с пошаговыми инструкциями, обратная связь от преподавателя и финальный проект с индивидуальной проверкой.
Пункты для резюме
Навыки создания HR-дашбордов в Power BI, анализ данных о персонале, визуализация HR-метрик, использование DAX и Power Query, автоматизация отчетности, представление HR-аналитики в визуальной форме.
Бонусы и подарки
Ученики получают шаблоны HR-дашбордов, примеры отчетов, чек-листы по визуализации и доступ к сообществу выпускников TalentCode.
Сертификат/Диплом
После успешного завершения курса студент получает сертификат TalentCode, подтверждающий квалификацию в области HR-аналитики и Power BI.
Похожие курсы
Московская Бизнес Академия
4.81
Курс «Директор по персоналу»
9 708 ₽/мес
Учебный Центр МГУТУ
4.81
Менеджер по подбору и адаптации персонала
4 150 ₽/мес
Eduson Academy
4.83
HR бизнес-партнер + курс HR-аналитика в подарок
7 417 ₽/мес
TSQ Online
4.53
HR Expert: подготовка HRD + 2 урока из курса бесплатно
Огромное спасибо Сергею Юлдашеву и Марии Воробьевой.
Во-первых, формат курса для меня был оптимальным.
Во-вторых, вы всегда отвечали на вопросы, мотивировали и поддерживали, давали комментарии, когда я чахла над некоторыми сложными домашками.
Много чего взяла для себя, для работы. Я недавно написала подход по работе с преемниками, сейчас чувствую надо его редактировать, в связи с полученной информацией. Согласна со многими идеями и мыслями.
Спасибо большое!
Все понравилось. Хотелось бы чуть больше материалов о том, какие опросы проводят в корпорациях (вовлеченность, выходные опросы и т.д.). Подходы к созданию этих опросов — возможно, есть какие-то нюансы для каждого. Приятной неожиданностью была такая глубокая проработка блока аналитики и результатов!
Мне очень понравился курс. Он содержит отличные кейсы и задания. Организация прохождения курса хорошо продумана: материалы открываются постепенно, и для перехода к следующему уроку необходимо выполнить домашнее задание, что мотивирует продолжать обучение. Сергей Юлдашев — отличный эксперт и практик, который глубоко разбирается в теме и предоставляет полезные рекомендации по клиентским кейсам.
Ответить