Курсы по HR-аналитике от Яндекс Практикум

Я очень долго думала и выбирала, ге я бы хотела учится, остановила свой выбор на Яндекс.Практикуме и не пожалела. В аналитику я пришла с нуля, мне очень помогло обучение, все подробно и структурировано, понятно изложено, примеры. Я бы не сказала, что мне было легко, не раз жалела и отчаивалась, но благодаря помощи куратора, отзывчивости наставника мне удалось пройти курс и выполнить проектную работу. Работа очень интересная, это реальные кейсы, с которыми можно столкнуться в жизни, я поняла, что не ошиблась с выбором платформы.<br> Яндекс, как всегда на высоте, ребята, вы молодцы, спасибо вам)<br> Успехов и только вперед)

Недавно сдала курсовой проект, чему несказанно рада!<br /> <br /> Тот самый результат, к которому стремишься в обучении - довести до конца, ведь столько усилий приложено, вся команда Я.П поддерживает и верит в тебя.<br /> <br /> Сам процесс построен 2-недельными спринтами с практическими работами, в конце проект. В обратной связи по практике ревьюеры отмечают, что сделано на хорошем уровне, что требует доработки. Нет чувства, что сдаешь для галочки. Теория необычного формата, как живой диалог между заказчиком и HR командой.<br /> <br /> Для себя нашла этот курс полезным, чтобы узнать больше о C&B, используя свои навыки работы с данными.

Аналитика — один из самых востребованных навыков в бизнесе. Про HR - аналитику знал только буквально пару формул, которые я использовал в работе и разбирался с уже готовыми дашбордами.<br /> Бренд дает о себе знать, и ты идешь в Яндекс Практикум с мыслями, что Яндекс плохого не выпустит. Так и оказалось. Отдельно нужно выделить команду направления. Я был в первой когорте, конечно, не обошлось без каких-то опечаток, неточностей, но стоило написать об этом, как в ближайшее время это исправляли.<br /> Куратор была на связи (я, кстати, так и не понял есть ли у нее выходной или нет). Ревьюеры не только профессионалы, но и мотиваторы. Обратная связь была корректирующая и тебе хотелось исправить какие-то недочеты в проектах, чтобы получить дополнительный «комплимент» от них.<br /> <br /> Теперь к наполнению. Однозначно курс не для начинающих. Какие-то базовые понятия HR - аналитики знать необходимо. Необходимо владеть Excel чуть выше любительского. Модули построены грамотно и при выделении 1-2 часов в день, вполне спокойно можно пройти весь курс, не теряя дедлайнов.<br /> <br /> Самое сложное для меня — визуализация данных, оно заняло больше всего времени для освоения, но кажется, что все это индивидуально.<br /> <br /> Чего хочется видеть ещё? Адаптацию и на MacOS, ведь некоторые функции, о которых рассказывают в модулях, на маковских программах не выполняются. Конечно, команда всегда приходит в ЛС и говорит как это сделать, но можно это вставить и в курс.<br /> <br /> Короче говоря, это точно было полезно, круто и интересно. Вы не станете ультра-Мега-гипер HR-аналитиком после курса, но необходимую базу наберете сполна. А дальше все зависит от…