Максим Батырев

До тренинга Батырева думал, что создать идеальную команду невозможно, ведь люди все разные и постоянно конфликтуют. На мастер-классе «Менеджер и команда» я понял, что дело в подходе руководителя. Максим чётко объяснил, как выбрать правильных людей и мотивировать их не только деньгами. Уже вижу первые изменения: сотрудники стали больше вовлечены, и работать стало приятнее.

Оказалось, проблема была не в том, что у меня мало мотивации, а в том, что цели были плохо сформулированы. На курсе научили реально ставить задачи так, чтобы к ним хотелось идти. Разобрала приоритеты, научилась разбивать большие цели на маленькие шаги. Очень полезный опыт! Спасибо за ваши знания, Максим!

У меня были сотрудники, с которыми казалось, вообще невозможно найти общий язык. После мастер-класса по управлению сложными подчинёнными Максим объяснил, как можно использовать их сильные стороны и направлять энергию в нужное русло. Особенно понравилось, что было много живых примеров и разбора конкретных ситуаций. Сейчас стало гораздо проще общаться с людьми, которых раньше избегала.

Очень ценный курс, много фишек по систематизации процессов. Но чувствуется, что часть методик рассчитана больше на бизнес с хорошим потоком клиентов. Если ты в нише поменьше или только на старте, тогда часть советов придется адаптировать под свою реальность.

Курс понравился тем, что весь материал сразу применим. Фишки по построению доверия, методики отработки возражений - да вообще все пригодилось буквально с первого дня. Плюс мотивация от тренеров очень заряжает. Даже коллеги отметили, что начал общаться с клиентами уверенно и без скованности.

На мастер-классе «Менеджер и команда» Максим объяснил, почему важно, чтобы люди были на своём месте и реально горели работой. Мне понравилась его идея, что руководитель должен создать условия, а не заставлять людей работать через силу. После тренинга пересмотрела подход к подбору людей, и команда реально стала продуктивнее и счастливее.

На тренинге про управление сложными сотрудниками Батырев объяснил, что люди не становятся сложными просто так — чаще всего это вопрос неправильного подхода к ним. Мне особенно помогли советы, как конструктивно давать обратную связь, чтобы не задеть человека. Стал применять советы на практике, и уже заметил улучшения в отношениях с самыми непростыми сотрудниками.

Раньше давать обратную связь было для меня кошмаром — боялся обидеть или сказать что-то не так. Курс дал конкретные фразы, схемы общения и показал, как говорить так, чтобы человека поддержать, а не демотивировать. Ни один я замечаю, что разговоры с сотрудниками стали реально результативными.

На мастер-классе «Истинное лидерство» Максим показал, что лидер — это не тот, кто громче всех кричит, а тот, кто может признать свои ошибки и быть честным. Мне было важно услышать, что лидерство начинается с личной ответственности. После тренинга почувствовала уверенность, стала больше брать на себя ответственность, и сразу увидела, как изменилась атмосфера в команде.

Думала, что для создания сильной команды достаточно просто нанять профессионалов. На мастер-классе Батырева про команду поняла, что дело не только в навыках людей, но и в атмосфере и личной мотивации каждого. Мне очень понравилось, как Максим объяснил важность доверия и правильной обратной связи. Стала больше общаться с командой, и заметила, как люди стали раскрывать свои сильные стороны.

Раньше думала, что главное — просто много работать. После мастер-класса Батырева поняла, что для счастья собственника важно чётко понимать, зачем вообще нужен этот бизнес. Мне очень понравилась идея про стратегическое планирование своей жизни, а не только компании. Уже начала внедрять его советы, и это реально работает — появилось ощущение, что я контролирую своё счастье.

Суперский курс для тех, кто только начинает осваивать навыки эффективного обучения. Но если ты уже проходил похожие темы (например скорочтение, техники запоминания), то некоторые моменты будут слишком базовыми. Понравилась грамотная подача и рабочие инструменты.